¿Cuándo me deben pagar la liquidación final e indemnización?

El empleador debe pagarle al trabajador su liquidación final e indemnización dentro de los 4 días hábiles posteriores al despido. Si te despidieron hace más de 4 días y aun no te pagaron tu liquidación final e indemnización, tenés derecho a iniciar tu reclamo laboral. Consultanos.

¿Cuánto me deben pagar si me despiden sin causa?

El trabajador despedido sin causa tiene derecho a cobrar, al menos, las siguientes indemnizaciones: antigüedad, preaviso, SAC sobre preaviso, integración mes de despido, SAC sobre integración mes de despido, vacaciones no gozadas, SAC sobre vacaciones no gozadas, aguinaldo (S.A.C.) proporcional. En caso de despido, siempre consulta a un abogado laboralista para que revise si tu liquidación final está correctamente liquidada. Consultanos.

¿Cuánto me deben pagar si me despiden con causa?

Ante el despido con causa, el trabajador tiene derecho a cobrar la liquidación final: días trabajados, vacaciones no gozadas, SAC sobre vacaciones no gozadas, aguinaldo (S.A.C.) proporcional. En caso de despido con causa, siempre consulta a un abogado laboralista para que analice si la causa alegada es justa, suficiente y válida, sino tenés derecho a iniciar tu reclamo laboral por toda tu indemnización. Consultanos.

¿Qué debo hacer si me despidieron y la causa no es real?

Si te despidieron y la causa no es real debés contactar de forma urgente a un abogado laboralista porque debés discutir e impugnar la causa del despido en un plazo de 30 días. Si la causa no es real o resulta menor, tenés derecho a iniciar tu reclamo laboral por la totalidad de las indemnizaciones. Consultanos.

¿Qué causas justifican un despido?

Para que un despido con causa sea válido debe existir un incumplimiento realmente grave del trabajador (ej. robo y/o agresiones físicas, etc.) o una reiteración consecutiva de faltas o sanciones. Si te notifican una sanción, debés contactar de forma urgente a un abogado laboralista para discutir la sanción en plazo y evitar que quede firme ni consentida. Consultanos.

¿Es válido el despido si la causa es menor o insignificante?

El empleador debe justificar el despido en una causa válida. Si la causa del despido no es válida o si los antecedentes disciplinarios del trabajador no son suficientes para justificar el despido o si la notificación del despido no está correctamente realizada, tenés derecho a cuestionar el despido e iniciar tu reclamo laboral por la totalidad de las indemnizaciones. Consultanos.

¿Me pueden despedir en forma verbal?

El despido, para que tenga efectos legales, debe notificarse en forma escrita por carta documento o telegrama. Por eso, es importante que el trabajador siga trabajando hasta que reciba el telegrama de despido. Antes de recibir el telegrama, debés contactar a un abogado laboralista para asesorarte e iniciar tu reclamo laboral. Consultanos.

¿Qué debo hacer si sé que me quieren despedir?

Si tu empleador quiere despedirte, es importante no darle razones que justifiquen un despido con causa. No debés tener ausencias sin justificar, llegadas tarde, sanciones, etc. Además, debes contactar a un abogado laboralista para asesorarte si no hay irregularidades en tu contrato de trabajo que justifiquen tu reclamo laboral. Consultanos.

¿Qué debo hacer si me suspendieron?

Si te suspendieron debés contactar de forma urgente a un abogado laboralista para discutir la suspensión en un plazo de 30 días para evitar que quede firme. Consultanos.

¿Me pueden despedir durante el período de prueba?

Durante el período de prueba, tu empleador puede despedirte. El telegrama del despido debe llegar antes que se cumpla el tercer mes. En caso de despido durante el período de prueba, el trabajador tiene derecho a cobrar los siguientes rubros: días trabajados; aguinaldo (SAC) proporcional; preaviso y SAC sobre preaviso; vacaciones no gozadas; y SAC sobre vacaciones no gozadas. Si tenés dudas si el período de prueba ha concluido o si el despido es correcto, consultanos.

Ya no quiero seguir trabajando, ¿cómo debo hacer mi reclamo laboral? (Despido indirecto)

Si ya no querés seguir trabajando, asesorate con un abogado laboralista y verificá que no haya irregularidades laborales (sumas en negro o no registradas, diferencias salariales, errónea categorización, aportes adeudados, etc.). Si existen irregularidades laborales, antes de renunciar, debés intimar a tu empleador y considerarte despedido para tener derecho a reclamar todas las indemnizaciones legales. Consultanos.

¿Qué debo hacer si quiero renunciar a mi trabajo?

Antes de renunciar a tu trabajo, asesorate con un abogado laboralista porque es importante verificar que no haya irregularidades laborales (sumas en negro o no registradas, diferencias salariales, errónea categorización, aportes adeudados, etc.). Si existen irregularidades laborales, es importante que, antes de renunciar, intimes a tu empleador y te consideres despedido para que tengas derecho a reclamar todas las indemnizaciones que te corresponden. Consultanos.

Envíe mi telegrama de renuncia, ¿Cuándo me deben pagar?

Si renunciaste a tu trabajo, tenés derecho a cobrar la liquidación final: días trabajados, vacaciones no gozadas, SAC sobre vacaciones no gozadas, aguinaldo (S.A.C.) proporcional. Siempre consulta a un abogado laboralista para que analice si tu liquidación final está correctamente liquidada. Envianos tu recibo de liquidación final por mail y analizamos si tu liquidación es correcta: info@bonofiglioabogados.com.ar. Consultanos.

Envíe mi telegrama de renuncia, ¿puedo iniciar igualmente un reclamo laboral?

Si enviaste tu renuncia pero existían irregularidades laborales (sumas en negro o no registradas, diferencias salariales, errónea categorización, aportes adeudados, etc.) tenés derecho a iniciar tu reclamo laboral por las diferencias de tu liquidación final. Consultanos.

¿Cómo verifico si mi liquidación final es correcta?

Somos especialistas en la liquidación de sueldos. Si querés verificar tu liquidación final, envianos tu recibo de liquidación final por mail y analizamos si tu liquidación final es correcta: info@bonofiglioabogados.com.ar.