¿Qué es un trabajador eventual?

Un trabajador eventual es un empleado contratado por una empresa pero a través de una agencia o empresa proveedora de personal (habitualmente Empresas de Servicios Eventuales). Muchas veces las empresas recurren a este tipo de tercerización de manera fraudulenta para disminuir costos. Asesorate con un abogado laboralista para verificar si tu tercerización es correcta o no. Consultanos.

¿Cómo me doy cuenta si soy un trabajador eventual?

Sos un trabajador eventual si tu recibo de sueldo indica que trabajás para una empresa de servicios eventuales (agencia) que no es la empresa para la cual prestás servicios y a la que vas todos los días. Muchas veces las empresas recurren a este tipo de tercerización de manera fraudulenta para disminuir costos. Asesorate con un abogado laboralista para verificar si tu contratación como eventual es correcta o no. Consultanos.

¿Qué es una agencia de servicios eventuales?

Una agencia de servicios eventuales es una empresa que provee personal a otras empresas y deben estar habilitadas por el Ministerio de Trabajo. Asesorate con un abogado laboralista para verificar si la agencia está registrada. Consultanos.

Si me contratan como empleado eventual, ¿debo firmar un contrato por escrito?

Sí. Todo empleado eventual debe firmar un contrato de trabajo por escrito en el cual se detalle exactamente cuáles serán las tareas eventuales que prestará para la empresa usuaria. Si te contrataron a través de agencia y no te hicieron firmar un contrato de trabajo por escrito, se trata de un incumplimiento laboral y tenés derecho a iniciar tu reclamo contra la agencia y contra la empresa. Consultanos.

¿Puede ser que la contratación de un empleado eventual por agencia sea fraudulenta?

Sí. La contratación de un empleado eventual por agencia es fraudulenta cuando el trabajador preste servicios ordinarios propios de la empresa para la cual trabaja. Muchas veces las empresas recurren a este tipo de tercerización de manera fraudulenta para disminuir costos. Asesorate con un abogado laboralista para verificar si tu contratación por agencia es correcta o no. Consultanos.

¿Qué pasa si la empresa para la cual presto servicios me “efectiviza”?

Si la empresa para la cual trabajas a través de una agencia decide “efectivizarte” debe respetarte toda tu antigüedad. Es decir, en tu recibo de sueldo debe figurar como fecha de ingreso (o antigüedad reconocida) el día que comenzaste a trabajar a través de la agencia para la empresa. Si tu fecha de ingreso es posterior a la fecha de contratación de la agencia, tenés derecho a iniciar tu reclamo laboral. Consultanos.

¿Puedo reclamar mi indemnización a la agencia y a la empresa para la cual presto servicios?

Sí. Si durante tu contrato a través de la agencia prestabas servicios ordinarios de la empresa para la cual trabajabas o en caso que te hayan “efectivizado” sin reconocerte tu antigüedad durante el trabajo en la agencia, tenés derecho a inciar tu reclamo contra la empresa y contra la agencia. Consultanos.

¿Cómo puedo darme cuenta si mi tercerización es incorrecta?

Tu tercerización como empleado es incorrecta, entre otras, en situaciones como éstas:

Asesorate con un abogado laboralista para iniciar tu reclamo laboral contra todas las empresas responsables. Consultanos.

Trabajo para una empresa que presta servicios exclusivos para otra, ¿puedo reclamarle a ambas empresas por las irregularidades laborales?

Sí. Los incumplimientos de tu contrato de trabajo pueden ser reclamados a ambas empresas. Asesorate con un abogado laboralista para iniciar tu reclamo laboral contra todas las empresas responsables. Consultanos.

Trabajo para una empresa pero en mi recibo de sueldo figura otra empresa como empleadora ¿eso es correcto?

No. Seguramente se trata de un caso de tercerización fraudulenta en el cual la empresa que figura como empleadora sea interpuesta e insolvente. El trabajador tercerizado siempre tiene derecho a iniciar su reclamo contra su real empleador –más allá del que figure en el recibo de sueldo-. Consultanos.