¿Qué puedo hacer contra los incumplimientos de mi empleador?

Si el trabajador debe soportar incumplimientos de su empleador: trabajo en negro, falta de pago de los aportes, falta de pago de horas extras, incorrecta categorización, deudas salariales, cambios de lugar de trabajo no autorizados, etc., tiene derecho a iniciar su reclamo laboral y considerarse despedido. Es aconsejable que el trabajador que quiere dejar su trabajo o que consiguió otro trabajo, antes de renunciar, intime a su empleador e inicie su reclamo laboral. Consultanos.

¿Cómo puedo saber si la categoría que figura en mi recibo es correcta?

Todo trabajador tiene derecho a cobrar el sueldo de acuerdo a la categoría laboral de su Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que le corresponde según las tareas que realizas. Muchas veces las empresas colocan una categoría laboral inferior en el recibo de sueldo para pagarle menos al trabajador. Es importante que el trabajador verifique con un abogado laboralista si la categoría que figura en su recibo de sueldo es correcta. Si la categoría es incorrecta tenés derecho a iniciar tu reclamo laboral y, en su caso, considerarte despedido y reclamar tu indemnización. Consultanos.

¿Qué significa que mi enfermedad profesional no está en el listado?

La Ley de Riesgos del Trabajo establece que sólo algunas enfermedades están cubiertas por lo que si tu enfermedad no se encuentra en ese listado, la ART no va a hacerse cargo de atenderte ni de pagarte tu indemnización. Si la enfermedad que padecés no está en el listado, es importante que te asesores con un abogado especialista porque tenés derecho a iniciar tu reclamo laboral y cobrar todas las indemnizaciones que te corresponden. Toda incapacidad derivada de una enfermedad laboral debe ser indemnizada. Consultanos.

¿Es correcto que en mi recibo diga categoría “Fuera de Convenio”?

Sólo si tenés un cargo gerencial o directivo corresponde que estés fuera de convenio sino estás mal categorizado. Habitualmente las empresas colocan como categoría laboral “fuera de convenio” para evitar tener que pagar los adicionales de tu Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) o para no pagarte los aumentos acordados por el sindicato. Salvo que tengas tareas gerenciales o directivas, tu categoría no puede ser “fuera de convenio”. Si tu categoría es “fuera de convenio” y es incorrecta, tenés derecho a iniciar tu reclamo laboral para reclamar todas las diferencias salariales que te corresponden y, eventualmente, considerarte despedido y reclamar tu indemnización. Consultanos.

¿Cuánto me deben pagar por horas extras?

Todas las horas extras que realice el trabajador deben ser pagadas en blanco mediante recibo de sueldo. Las horas extras deben ser pagadas con un plus del 50% del valor de la hora normal. La hora extra trabajada los sábados después de las 13hs, domingos y feriados deben ser pagadas con un plus del 100% del valor de la hora normal. Es importante consultar con un abogado laboralista para que verifique si te están liquidando correctamente tus horas extras y si el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que te corresponde no prevé otro plus mayor por horas extras. Consultanos.

¿Qué derechos tengo si mi empresa se muda o cambia mi lugar de trabajo?

Si tu empleador se muda o cambia tu lugar de trabajo, tenés derecho a que te compensen por los perjuicios que te cause, los mayores costos de viaje y el mayor tiempo que demande llegar trabajo. Si no te compensan por los perjuicios del cambio de trabajo, tenés derecho a iniciar tu reclamo y, en su caso, a considerarte despedido y reclamar tu indemnización. Consultanos.

¿Qué puedo hacer si me cambian el horario de trabajo?

Si tu empleador cambia tu horario de trabajo y eso te perjudica, tenés derecho a iniciar tu reclamo y, en su caso, a considerarte despedido y reclamar tu indemnización. Consultanos.

¿Tengo derecho a reclamar si en el trabajo sufro maltrato (mobbing y/o acoso laboral)?

SÍ. Si tus compañeros de trabajo o jefes tienen comportamientos agresivos con vos –amenazas, gritos, injurias, negación de tareas y cualquier otra situación que te haga sentir humillado- tenés derecho a reclamar por el maltrato y a considerarte despedido y reclamar tu indemnización. Consultanos.

¿Cómo puedo verificar si mi pasantía está correctamente registrada?

Toda pasantía de trabajo debe cumplir, entre otras, con estas exigencias legales:

Si tu pasantía no cumple con estos requisitos, tu empleador está en infracción y tenés derecho a iniciar tu reclamo laboral para reclamar que te efectivicen y en caso que no lo hagan, considerarte despedido y reclamar tu indemnización. Consultanos.

¿Cómo puedo verificar si mis aportes están al día?

Antes de cambiar de trabajo, renunciar o ante un despido, asesorate y verificá el estado de tu cuenta de aportes y contribuciones para corroborar su estado y realizar el reclamo que corresponda. Podés verificar el estado de tus aportes en el Sistema Aportes en Línea de AFIP, ingresando al siguiente link:

Ingrese en AFIP

Tené en cuenta lo siguiente:

Envianos tu número de CUIL y te informamos el estado de tus aportes. Consultanos.

¿Cuándo me deben pagar el aguinaldo o sueldo anual complementario (S.A.C.)?

El aguinaldo o sueldo anual complementario (S.A.C.) debe ser pagado en blanco y mediante tu recibo de sueldo el 30 de Junio y el 18 de diciembre de cada año. Si no te pagan el aguinaldo en tiempo y forma, tenés derecho a iniciar tu reclamo laboral. Consultanos.

Recién entré a un trabajo nuevo, ¿me corresponden vacaciones?

Sí. Si en tu trabajo nuevo no llegaste a trabajar la mitad de los días hábiles del año, te corresponde un día de vacación por cada 20 trabajados. Si no te liquidan correctamente tus vacaciones, tenés derecho a iniciar tu reclamo laboral. Consultanos.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

El trabajador tiene derecho a tener esta cantidad de días de vacaciones:

Es importante consultar con un abogado laboralista para que verifique si te están liquidando correctamente tus vacaciones y si el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que te corresponde prevé más días de vacaciones. Consultanos.

¿Debo avisar en mi trabajo si estoy embarazada?

Sí. Tenés que notificarle a tu trabajador que estás embarazada con una copia del certificado que tu médico te extienda con tus datos, semanas de embarazo y fecha probable de parto. Es importante notificarlo a tu empleador para que puedas gozar de la protección laboral de las embarazadas. Consultanos.

¿Me pueden despedir si estoy embarazada?

Tu empleador te pude despedir pero, si habías notificado tu embarazo o el mismo era evidente, tenés derecho a cobrar –además de todas las indemnizaciones por despido- una indemnización agravada de 13 sueldos adicionales. Asesorate con un abogado laboralista para que estime exactamente el monto de la indemnización que te corresponde. Consultanos.

¿Cuántos días de licencia me corresponde por maternidad?

Toda trabajadora tiene derecho a tener tres meses de licencia por maternidad. Durante la licencia por maternidad tenés derecho a cobrar exactamente el mismo sueldo que tenías (ya sea que cobres en blanco o una parte en negro) –lo paga ANSES pero el monto lo estipula el empleador- sino tenés derecho a iniciar tu reclamo laboral. Consultanos.

¿Qué es la excedencia por maternidad?

Toda trabajadora, una vez terminada su licencia por maternidad, tiene derecho a pedir tres a seis meses más de licencia sin goce de sueldo que se llama “excedencia”. Durante este período no vas a cobrar tu sueldo pero no tendrás la obligación de trabajar. Una vez terminada la excedencia tenés derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo con los mismos beneficios que tenías antes. Consultanos.

En caso de fallecimiento, ¿los familiares del fallecido tienen derecho a cobrar indemnización?

Sí. Los familiares del trabajador fallecido tienen derecho a cobrar el seguro de vida obligatorio y una indemnización por fallecimiento. Asimismo, algunos Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) establecen derechos adicionales. Consultanos.